你好，可以的

协商不成，申请劳动仲裁。

可以要求赔偿。

你好，可以，用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

您好，公司没给您上险就是违法的，您可以要求补缴保险，另外给付生育险应给付的工资以及相应的补偿金。无故辞退，应给与经济赔偿金，每满一年工龄给付双倍工资作为补偿，依次递增。

你好，可以要求补缴社保和承担医疗费用

这种情况可以要求用人单位支付经济补偿金，补缴社保。