有关实习协议的纠纷 协议原文：
实习期协议书
甲方:某软件公司
乙方：我


一、乙方愿意应聘到甲方研发部分实习，经双方友好协商达成如下协议。
二、乙方应聘到甲方实习，时间拟定为三个月，实习期甲方提供给乙方实习补助

为500元。
三、甲乙双方在实习期内由于感动不适应对方，均可提出解除合同。
四、乙方在实习期内应服从甲方工作分配，严格遵守公司的各项规章制度。
五、乙方在脱离甲方时应归还甲方所发的办公用品和与工作有关的文档、资料、

工作日志等。
六、乙方在脱离甲方时不能擅自带走甲方的技术、专利、发明成果等技术资料，

并且一年内不能应聘相同新产品和项目的岗位，否则甲方有权追究乙方法律责任

。
七、乙方在实习期满后，甲方将与乙方签订员工聘用合同。如乙方在此期间违约

，将支付甲方违约金3000元。
八、本协议一式两份。甲方综合管理部一份，乙方一份，从签字之日起生效。


甲方：某某软件公司           乙方：我
负责人签字：某某

日期：2008年12月24日



以上为合同原内容
现在我遇到的问题是：

我三个月实习期已过，公司每个月发给我500元补助
我现在就想不干了，我还需要缴纳违约金吗？
甲方还没有与我签订员工聘用合同，口头说等拿到毕业证才能签，现在可以回校

做毕业设计，也可以继续留在公司实习。
但按合同上写着的是，实习期满后甲方将与乙方签订员工聘用合同，可实习期已

过一个半月，是否算他违约呢？
实习期协议书和新劳动法挂钩吗？

如果真的需要缴纳违约金，3000合理吗？
是否有欺诈成分在内？

还有现在公司和我说，如果我不缴纳违约金，公司会通知学校，并且已经通知学校，校方打电话给我，让我们私下调节，学校也不便于插手，怕影响学校声誉问题。