合同纠纷
孕妇合同到期，单位不予续签怎么办？
孕妇合同到期，单位不予续签怎么办？ 我与单位签订五年劳动合同，于2015年6月份到期，但是现已怀孕三个多月，单位拒绝续签合同，如果要求经济赔偿，工资基数是按照工资条上的数字还是包括奖金、津贴的平均数，除此之外，我还能要求其他那些经济赔偿？
问题状态：已过期
提问人：sandym……（河北－保定）
提问时间：2015-04-20 13:48
提问人：sandym……（河北－保定）
提问时间：2015-04-20 13:48
已有6位律师回答了该问题
-
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
-
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
-
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
-
单位无权解除合同。
-
你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，单位现在无权与你解除合同。
-
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！
咨询专业律师
相关咨询
- 我是7级工伤属于派 遣工合同到期后单位不予我续签合同怎么办 3个回复
- 合同还有几天到期单位没说续签合同怎么办？ 0个回复
- 合同还有几天到期单位没说续签合同怎么办？ 1个回复
- 合同到期，用人单位却没有叫我们续签，请问我该怎么办 5个回复
- 我的合同到期了，双方都同意不续签了，想要补偿金，单位要我出示证明，这个怎么写 3个回复
- 合同到期单位不予续签可以得到什么赔偿 1个回复
- 合同到期单位没续签，合同在单位我想离职怎么办 12个回复
- 合同到期单位不续签合同，应该怎么办？能否得到补偿？ 5个回复
