答，1，能，2，相对应4个月工资的经济补偿金，3，交接时，两清。

协商不成 ，申请劳动仲裁

你好，违法协商可以收集证据申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

您好！用人单位违法解除劳动合同，需要按经济补偿金的三给支付赔偿金。可以申请劳动仲裁，到账时间不确定。

你可以要求经济补偿金，数额为四个月工资，应该在你办理离职手续时给付你。

可以主张，协商不成申请劳动仲裁

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，能够得到赔偿。可以赔偿四个月的工资。如果协商成功，离职前就可以给，如果协商不成就可以申请仲裁，时间会比较长。

您好，是可以得到的，金额为4个月的工资，一般是离职结算时支付相关费用，如果双方协商不成，可以提起劳动仲裁

您好，可以的，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,一般交接时支付