你好，申请工伤

可以申请工伤认定，享受工伤待遇

您好，建议您申请工伤认定，在此基础上要求赔偿，如果不赔可以申请劳动仲裁

你好，可以申请工伤认定

建议申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇

您好，1  工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

您好，可以申请工伤。

可以申请工伤认定

你好，申请工伤鉴定

您好，建议申请工伤认定，申请伤残鉴定，享受工伤待遇

你好，建议做伤残等级i鉴定进而确定赔偿的标准。

你好，可以申请工伤，做伤残鉴定。

您好，申请工伤

您好，建议您向单位要求申请工伤认定，之后再根据结果，主张自己的赔偿给付，如医疗费，住院生活补助费，营养费，护理费，误工费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金等。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

你好，应当属于工伤，可以申请工伤认定

搜集证据及时认定工伤