工作中受伤,工作单位应该负什么责任
单位如果没有与你签订书面的劳动合同的话,应该支付双倍工资等。如果确实不是因为工作原因致病,则一般不属于工伤。
你这种情况属于因病解除劳动合同,公司要支付你经济补偿金的,同时还需支付病假工资
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