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关于试用期以部门人员太多，要进行扁平化管理辞退我，我该如何进行维权？
关于试用期以部门人员太多，要进行扁平化管理辞退我，我该如何进行维权？ 试用期马上就要满了，公司人事口头通知我说部门人太多要裁员为借口把我即辞掉，让我填写离职交接单。第二天我又去找总经理，开始说是该部门人员太多为理由。当我说如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿，这时他就改口说：没有说让你立即辞职，你可以在找到工作后辞职。当我再说试用期无故辞退员工是不合法的，要给相应的补偿金，他又改口说部门人员太多裁员也只是一个借口，其实真是原因是你不适合。像这种情况我该怎么做能维护自己的权益？是否可以填写离职表？是否可以提出相应的赔偿？
问题状态：已过期
提问人：132556……（北京－朝阳区）
提问时间：2015-03-31 16:55
提问人：132556……（北京－朝阳区）
提问时间：2015-03-31 16:55
已有8位律师回答了该问题
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您好，建议不要签离职申请，申请仲裁要求补偿
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您好，按照您所述，这是属于违法解除雇佣劳动关系，公司的行为属于违法，建议您在协商不成的情况下申请劳动仲裁主张自己的合法权益。无故开除员工，每满一年工龄给付两个月的工资作为补偿，不满半年的，按照半年计算，可以主张一个月的工资补偿。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：都需要搜集哪方面的证据？ -
你好，不要主动辞职。否则没有经济补偿
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：人事让我填写离职交接单，我能填吗？如果写了之后的话还可以维权要求经济赔偿吗？如果不填的话怎么能证明他们想要解除劳动合同呢？ -
您好，如果试用期内被证实不符合录用条件被辞退，没有经济补偿金的
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可以申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
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你好，可以拒绝填写离职表，如果公司违法辞退，可以要求赔偿，不过试用期内双方都有权利解除合同
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