李保忠律师 VIP2015-03-26 15:21

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

及时与店长沟通，沟通不成可以向法院申请劳动仲裁

你好，协商处理，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

你好，申请劳动仲裁。

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

您好，建议您与对方沟通解决，如果协商不成，你可以收集相关证据申请 劳动仲裁，具体可以肝龙胶囊详细咨询。

申请劳动仲裁，索要工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金。

您好，建议申请仲裁主张双倍工资及要求单位补缴社保

直接向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

协商处理，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

你好，可以申请劳动仲裁要求按时发放工资和补缴社保

您好，按照劳动法规定，在员工入职之日起一个月内应把签订劳动合同，否则将每月支付员工双倍工资作为补偿。必须为员工上五险。您可以要求单位补缴保险或是给付经济补偿金。迟延给付的工资应全额发放并且给付迟延发放的赔偿金。