你可以要求用人单位为你缴纳保险，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

可以仲裁，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资差额，并补交保险，详情可来电来访。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险或社保赔偿

您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，建议申请仲裁主张双倍工资及要求单位补缴社保

你好，协商不成，申请劳动仲裁。

你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权

您好，按照法律规定，单位应在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则每月支付双倍工资作为补偿。五险是强制险，受法律强制保护。您可以要求补缴或是给付经济补偿。建议您在协商不成的情况下申请劳动仲裁主张自己的合法权益。

可以让单位补缴保险