孙新律师 VIP2015-03-25 14:43

您好，可以主张的，劳动案件的诉讼时效是一年

 孙新律师 VIP2015-03-25 14:48

您好，如果您有证据证明您没有签合同的话，是可以在一年内申请劳动仲裁维权的。

 孙新律师 VIP2015-03-25 15:01

有时效限制，一年。

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以的，是一个月的工资，如需帮助来电咨询。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好，不可以 我的补充： 2015-03-25 14:50

不签劳动合同一年之后视为签订无固定期限劳动合同。而且劳动仲裁的仲裁时效是一年，现在已经过了仲裁时效。而且你是主动辞职的，不能要求经济补偿

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，协商不成，申请劳动仲裁。