合同纠纷
应届毕业生与单位签订双方协议违约问题
应届毕业生与单位签订双方协议违约问题 我之前与一家用人单位签订了就业协议i，因为当时没拿到三方协议，所以先签了两方协议，两方协议上规定了8000元的违约金，现在我不想去那家单位，请问两方协议的违约金到底合不合法？之前听了几种说法：1、按照劳动合同法的规定，这属于无效条款；2、两方协议不在劳动合同法的范畴内，按照合同法，这是有效的。请问到底哪种说法是对的？我需不需要支付违约金？
问题状态：已解决
提问人：cucurr……（北京）
提问时间：2015-03-25 10:02
提问人：cucurr……（北京）
提问时间：2015-03-25 10:02
-
您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
已有3位律师回答了该问题
-
你好，如果没有培训，不需要交纳违约金。
-
你好，如果没有进行培训也没有竞业禁止条款，不需要支付违约金
咨询专业律师
相关咨询
- 我是应届毕业生，与一家单位签订了双方就业协议，家人知道后非常反对我离开家乡，请问我违约要支付协议书中 0个回复
- 应届毕业生（还未毕业）已与企业签订三方就业协议后解约，已赔付企业违约金，现准备与另一单位签订三方就业 5个回复
- 2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议，没有签三方，如果不去要交违约金吗?违约金10000，跟 2个回复
- 应届毕业生违约与企业签订的双方就业协议需要赔钱吗 4个回复
- 应届毕业生在毕业之前离开已签订就业协议的实习单位会不会有什么损失 3个回复
- 应届毕业生与用人单位签订协议问题 0个回复
- 大四应届毕业生，尚未毕业，签订实习协议，不签三方协议，违约是否赔偿？ 9个回复
- 我是应届毕业生，咨询与一家国企签订的双方协议（双方）的违约金问题 1个回复
