这是不行的

建议申请工伤鉴定，按工伤等级索赔，享受工伤待遇。

一般根据伤残等级进行协商，
建议当面咨询

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要缴费工资详细计算。

走法律程序要以公司为被告，先固定证据，防止谈塴了，。
可按人身损害10级标准要求赔偿，与工伤9级标准金额差不多

多少，需要评估和计算后确定。
规范的话，应当申报工伤，认定为工伤后，申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
可委托律师处理。

你好，建议进行工伤认定，索要赔偿。具体赔偿需要参照工伤等级，私了的赔偿对你们非常不利。

赔偿多少，需要评估计算后才能确定
正常的流程应当申报工伤，认定为工伤后，申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
工伤案件专业性较强，建议委托律师介入

申请工伤鉴定，按工伤等级索赔，享受工伤待遇。