合同纠纷
未与用人单位签合同 申请离职 单位不允许 那么离职后我是否能
未与用人单位签合同 申请离职 单位不允许 那么离职后我是否能 未与用人单位签合同 申请离职 单位不允许 那么离职后我是否能拿到我之前得工资 离职该走那些程序 我该怎样维护自己得权益呢 望了解者给予帮助 谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-03-23 11:05
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-03-23 11:05
已有2位律师回答了该问题
-
您好，可以随时离职。
追问：那离职后 我之前一个月得工资是否能拿到呢 谢谢回答：您好，当然可以。如果单位不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 -
其一，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以此为由即时与用人单位解除劳动关系，其二，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬 3个回复
- 在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员 0个回复
- 合同到期离职，是否需要提前通知用人单位？ 1个回复
- 用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？ 7个回复
- 与用人单位未签订合同情况下，想离职怎样申请劳动仲裁。。 6个回复
- 未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗 6个回复
- 交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？ 0个回复
- 请问签合同不是双方各一份吗？现在我没有合同，已经申请解约，现在只有甲方用人单位有 3个回复
