孙新律师 VIP2015-03-20 15:36

你好，主要看是什么原因公司解除劳动合同

 孙新律师 VIP2015-03-20 18:06

你好，根据合同处理

 孙新律师 VIP2015-03-23 15:45

您好，如果员工在无过错的情况下被单位解除劳动关系，则该单位属于违法解除劳动合同，需要给付员工经济赔偿金，没满一年给付两个月，依次递增。

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，可主张经济补偿金。

您好！是可以要求单位支付经济赔偿金的！

肯定没有    因为退休返聘 依法与单位间的关系 不是劳动  而是雇佣   所以 没有补偿

你好，要看具体原因。

要看解除劳动合同原因

你好，应当属于劳务关系，无法按照劳动合同关系要求赔偿