刘昱律师 VIP2011-01-25 10:33

如果已经完成治疗，由医院方面出具证明，可以拒绝继续支付医药费。再由本人或者单位提起伤残鉴定，根据结论给予补偿，以目前的情况看来不构成伤残，不需要补偿。如该员工因此旷工，可以依法解除劳动合同。

申请工伤认定，可以通过劳动仲裁解决。

你好。
    1、未签劳动合同，可能涉及双倍工资赔偿等；
    2、工伤可以通过劳动仲裁处理；
    3、建议你通过谈判结案，先让对方明白他应得的是多少，再让他知道走程序会是一个漫长的过程，一般是可以和解结案的

1、以作伤残呼定结论和实际发生的医疗费心作为赔偿的依据；2、如果已经完成治疗，由医院方面出具证明，可以拒绝继续支付医药费；3、如该员工无理旷工，可以依法解除劳动合同。此类纠纷建议先协调解决，晓之以理、明之以法，应该是能够平和解决的。