劳动纠纷
公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退
公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退 员工2013年10月份入职。当时签订了一年的劳动合同。2014年10月份合同到期，公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退通知。请问公司是否需要赔偿？员工现在已经到劳动部门申请仲裁了。
问题状态：已过期
提问人：bhljg8……（上海－闵行区）
提问时间：2015-03-13 12:31
提问人：bhljg8……（上海－闵行区）
提问时间：2015-03-13 12:31
已有6位律师回答了该问题
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可以要求经济补偿金。
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可以要求经济补偿金。
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这要根据你方辞退的原因是否合法，需要看到仲裁材料后来判断
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根据公司辞退是否符合法律规定判断
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违反公司制度是否进行了处罚？员工仲裁的理由无非是未签合同期间的双倍工资，以及经济补偿金等等
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合同到期后仍继续雇佣员工的，应续签劳动合同。违反规章制度不是未签劳动合同的免责理由。是否应予赔偿，应根据相应的证据情况进行判断。
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