本人于08年与现在单位签订劳务承包合同，每年一签，日期为每年的元月1号至十二月三十一号 本人于08年与现在单位签订劳务承包合同，每年一签，日期为每年的元月1号至十二月三十一号，但是今年元月一号单位放假至三月一号，单位于今年的三月一号叫我上班，到至今已经上班半个月还没有跟我签订承包合同，现在单位需要改制，不会跟我续签合同还可能辞退我们，请问我这种情况能要求单位予以经济补偿吗