员工不接受公司对岗位内容变更，若公司与员工解除劳动关系是否合法？ 我与公司14年签过一份运营岗位的经营责任书，但那仅是14年度的，岗位内容考核期截止2014年12月31日，中途公司14年10月22日向全员发出过任命通知，任命我为之前做运营岗时业务模块的HRBP（人力资源业务合作伙伴），但没有签任何新的岗位变更与岗位内容的文件，此岗位我当时有口头同意并接手做相关工作至15年1月28日共3个月多点吧，公司从15年1月29日再次提出要变更我的岗位内容，基于原HRBP岗位还存在，我也并无不胜何原岗位的问题，我不同意，要求继续做原HRBP的工作，现人力通知安排我做相关招聘的工作，说这是我原岗位的职责范围内可以完成的工作，我若不做就是消极怠工，我想请问下律师，就HRBP的工作，公司没与我签明确的工作职责相关的合同文件，如果公司以我不接受招聘工作的安排视为消极怠工，按违反公司规章制度与我解除劳动合同关系，公司这样做是否合法。