工作岗位与劳动合同有出入，培训协议与工作岗位无关 大家好，具体的情况如下：
    入职的时候公司给我安排的岗位属于文员类的，合同上写的也是该岗位（下面简称A岗位）。后来公司又给我增加了一个岗位B（该岗位与A岗位完全不一样），也就是说我同时兼任A、B两个岗位。公司在给我增加B岗位的三个月之前，给我涨了一次工资，后来就没有涨了。之后公司因为发展要求，要求我和公司其他B岗位的同事一起去参加技能培训，费用由公司出。公司当时要求我们签培训协议，规定服务期。当时其他同事都签了，可是我没有签，然后人事也没有太在意这件事情所以我也就一直拖到现在都没签。现在我准备离职了，不知道公司会不会要求我按协议赔偿相关培训费。
    我目前的疑问主要是：1、我签的劳动合同中写的岗位A与培训的技能没有一点关系，这份培训协议是否有效？2、其他同事都签了培训协议，只有我没签，那我是不是可以以没有签订过培训为由豁免此次培训？
    请各位律师们帮我解答一下， 谢谢！