在一家北京私企干了五年，没合同，没保险，周六日不休息，想休息需请假

合同纠纷

在一家北京私企干了五年，没合同，没保险，周六日不休息，想休息需请假在一家北京私企干了五年，没合同，没保险，周六日不休息，想休息需请假，而且休息那天没工资，老板说你在我这就给你110一天，上一天拿一天工资，如今几年过去，我由于长期工作身体捞了病请假半月，并且让我递交请假条我也交了，之后回家治病中收到短信一堆不是理由的理由辞退我，我不服气，不甘心，请问我能为我自己最大争取到什么权益和补偿，目前手里有工资条，和每月工资打到我卡里的几年记录，还有每天工作日志都是我自己书写的，最重要有一张当初办理信用卡，公司给开的承认我是该公司员工和工资收入证明，并盖有公司公章

问题状态：已过期
提问人：ask201……（河北－张家口）
提问时间：2015-03-11 13:44

已有1位律师回答了该问题

李建成律师2015-03-11 14:16

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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追问：我主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿+未按规定支付经济补偿的额外50%的经济补偿+违法未出具解除合同或终止劳动合同的书面证明一个月工资+补缴社会保险+法定节假日周六日没休息也未安排调休的工资补偿，以上主张根据我的证据能否得到支持呢？有劳律师了，您给指点一下，另外诉讼时效问题，我是否可以再主张满一年未签合同的双倍工资～～谢谢了

追问：满一年未签合同，我没提，公司也没提，应该自动视为签订无固定劳动合同吧，那双倍工资的界定和时效呢，我2011年8月1日入公司，9月1日到

追问：9月1日到2015年2月17日，之中如何主张我的双倍工资？是不是分段计时？2011年9月1日到2012年7月1日这11个月的双倍应该过时效了吧，2012年8月1日满一年之后是固定劳动合同这段双倍是2012年9月到2013年8月吗？这样计算时效是否都已过时效期了？这样算对吗？比较混乱请律师看看谢谢您！