合同纠纷
应届毕业生与公司签订3年劳动合同，当时承诺解决北京户口。现在工作半年
应届毕业生与公司签订3年劳动合同，当时承诺解决北京户口。现在工作半年 应届毕业生与公司签订3年劳动合同，当时承诺解决北京户口。现在工作半年，让我签订一个服务协议，协议要求自北京户口办理完成之日起，继续在公司服务5年，提前辞职就要赔偿数额巨大的违约金。如果不签，停止申请北京户口。提交户口的资料里有官方要求的一个协议，也要求达到企业要求的服务期。如果几年后我未到服务期离职（劳动合同到期），需要赔偿违约金吗？这个协议与官方的那个协议联合起来是否有效？谢谢了
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-03-06 15:21
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-03-06 15:21
已有5位律师回答了该问题
-
这是可以按照合同的约定履行的，违约也是按照这个规定办理的
-
建议是申请劳动仲裁维权的
-
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
-
您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
-
你好，劳动合同中只有专业赔偿和竞业禁止的内容可以约定违约金，其他内容约定违约金是无效的
咨询专业律师
相关咨询
- 应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找 10个回复
- 应届毕业生外地户口，北京国企工作，公司不解决户口也不接受档案 5个回复
- 律师您好：在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退 2个回复
- 在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退 0个回复
- 我是应届毕业生想问一下与学校类单位签订劳动合同注意事项 3个回复
- 我是今年六月份毕业的应届大学生，现在公司要跟我签订劳动合同，请问我要注意哪些方面 3个回复
- 关于应届毕业生签订劳动合同的一些问题 4个回复
- 我公司想招应届毕业生，今年6月份毕业，请问现在雇佣他们需要签什么协议或是合同吗？ 劳动合同 还是劳务 6个回复
