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追问：劳烦咨询下，算作工伤或者视同工伤的具体依据？

回答：【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。


若还有不懂的 可以来电咨询或者见面具体详谈 根据案情细节做出更准确解答。

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追问：劳烦咨询下，算作工伤或者视同工伤的具体依据？

回答：属于上班期间突发病抢救无效死亡，视为工伤。

追问：没到单位，但是在合理的上班路线上，上下班期间可以认为是固定工作岗位的合理延伸吧？也可以算工伤吧？

回答：理论上是可以这样认定的，属于上班期间抢救已经没有争议了，问题在上班途中已经离开自己的住所，可以视为延伸的工作场所，有点争议。

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追问：劳烦咨询下，算作工伤或者视同工伤的具体依据？

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追问：心源性猝死呢

回答：这个争议比较大，多数案例都承认在岗位工作的过程中，属于工伤。

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追问：劳烦咨询下，算作工伤或者视同工伤的具体依据？

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追问：劳烦咨询下，算作工伤或者视同工伤的具体依据？

回答：查询工伤认定标准