工资按照劳动合同的约定发放，约定工资数额不低于当地最低工资标准即可，法律没有规定单位必须给员工涨工资。

您好，不可以的，可以申请仲裁解决

你好，工资不得低于当地最低工资标准 我的补充： 2015-03-04 13:13

如果你的老板不按约定支付工资，可以搜集证据，申请劳动仲裁维权

协商不成，申请劳动仲裁

您好，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

按照双方约定的工资处理，是否签有劳动合同，如果没有，让其按工资的2倍支付至今。

可以申请劳动仲裁

非常不合理。不合法。可以去劳动局投诉

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

你好，无法协商可以申请劳动仲裁

应当按照合同约定发放,且不得低于当地最低工资标准。

您好，工资的给付一般不低于当地最低工资标准，则可以私下协商约定给付金额，是属于合理的工资给付。

你好，针对你的问题答复如下：

    1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。