1、已成立事实劳动关系，可搜集相关证据，比如工资发放证明、考勤、保险等；
2、提起劳动仲裁，要求支付因未签劳动合同的11个月工资赔偿，另外根据工作年限（1年1个月工资，不满6个月按半年计算，满6个月不满1年按1年计算）要求企业支付因违法解除劳动合同的双倍工资赔偿金。