合同纠纷
在一家公司做了八个月，没有签定劳动合同，有入职手续，我在职期间只发了三个月的工资
在一家公司做了八个月，没有签定劳动合同，有入职手续，我在职期间只发了三个月的工资 在一家公司做了八个月，没有签定劳动合同，有入职手续，我在职期间只发了三个月的工资，离职是提前一个月也签订了离职手续，走的时候只给了我6000，现在离我离职时间都快一个月了，还有三个月的工资没有发完，对于我这样的情况有没有补偿？双倍补偿或者是有25%的补偿费？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-02-26 17:17
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-02-26 17:17
已有4位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠工资，如需要委托律师电话联系13728621891
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你这样的情况 可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额 以及还没有支付的工资 如果单位拒绝支付的 你可以申请劳动仲裁
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您好,根据你的描述,你至少可以要回工资与未签订书面劳动合同的双倍工资差额.
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