劳动纠纷
哺乳期员工被辞退
哺乳期员工被辞退 我15年2月14日产假到期，2月15日去上班，部门经理口头传达总经理的指示，说辞退我。并给我一份没有加盖公章的离职协议，多支付我一个月工资。我没有签字。我的劳动合同是2011年9月21日签的，三年，到今年我休产假时刚好到期。公司还扣着我老公的晚育津贴和我的产前检查报销，说签字才一并给我。我想劳动仲裁，社保的单子我有14年的缴费凭证，有劳动合同，我们小公司没有员工卡那些东西。工资卡的记录可以打出来。现在就是他辞退我的证明不好弄。没有盖公章的离职协议能算证据吗？
问题状态：已过期
提问人：大头Gina（北京）
提问时间：2015-02-26 13:46
提问人：大头Gina（北京）
提问时间：2015-02-26 13:46
已有9位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁维权
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您好，可以申请劳动仲裁
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协商不成，申请劳动仲裁
追问：申请劳动仲裁，没有盖章的离职协议能作为公司辞退我的证据吗？离职协议中有：乙方支付甲方6280元晚育津贴（这个是我老公的晚育津贴），产检费用1400（这个是我自己产检报销回来的钱），这个可以作为证据吗？辞退我是口头上说的，我没有录音。还有，协商的话我要提出多少赔偿是合理的。我在公司三年5个月了。 -
违法行为，收集证据申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
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可以申请劳动仲裁进行维权。
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你好，可以收集证据申请劳动仲裁
追问：如果我在协议上签字了，算双方协议解除劳动合同，那我之后还可以要求仲裁赔偿吗？
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您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
追问：申请劳动仲裁现在没有他辞退我的证据，我得先拿到证据才行是吧？
如果我在离职协议上签字了，还能申请仲裁要求赔偿吗？ -
答，有劳动合同就可以申请劳动仲裁，其他材料补存完善即可。
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建议申请劳动仲裁。
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