此种情况能否视同工伤?
这咱种情况是属于工伤了。应该走劳动保障局进行工伤对你比较有利。
因为没有在工作岗位,建议向劳动局申请工伤认定,由劳动局审查处理。
我已经做过回复,如果你认为有必要来电或来单位详谈委托事宜