孙新律师 VIP2015-02-13 07:31

你好，可以申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-02-13 09:45

您好，申请仲裁解决

 孙新律师 VIP2015-02-13 10:17

您好，没有签订劳动合同，则需要给付双倍工资，最长不得超过十一个月，另，可以要求补缴保险等。建议您在得到赔偿之前，暂时不要书写离职申请书，先行申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2015-02-13 10:32

申请仲裁解决。

 孙新律师 VIP2015-02-13 22:27

可以申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁

申请仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

你好，没有签订合同，可以主张11个月的双倍工资