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关于某娱乐行业对于法定假日休息的处理方式是否违法该如何处理？
关于某娱乐行业对于法定假日休息的处理方式是否违法该如何处理？ 在某娱乐行业公司工作，公司在国家规定的法定假日（春节）中仅给予3天休息如果不休息，则发放.300元现金做补助。并且每月4天的月休在当月将不能再次休息。请问这样违法了吗？我该怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：admin-……（四川－成都）
提问时间：2015-02-11 10:12
提问人：admin-……（四川－成都）
提问时间：2015-02-11 10:12
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用人单位在2月19日—2月21日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2月18日、2月22—24日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
追问：非常感谢，那么如果公司依旧不愿支付或者补休又或者以不依照公司规定而对我进行薪资克扣或者解聘我是否可以走司法程序，且胜算比例是多少呢？回答：搜集好加班的证据，可以申请劳动仲裁
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