孙新律师 VIP2015-02-08 18:39

可以要求单位补缴保险。

 王林律师 VIP2015-02-08 18:54

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿； 

 孙新律师 VIP2015-02-08 23:18

申请劳动仲裁维权或向劳动监察部门投诉

 孙新律师 VIP2015-02-09 10:20

您好，可以的，向劳动监察大队投诉解决

 孙新律师 VIP2015-02-09 20:54

你有权要求单位补缴保险。
协商不成申请劳动仲裁。

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以要求公司补缴社保，具体数额需要结合工资水平和缴费基数计算

可以要求单位补

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

您好，用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

协商不成，申请劳动仲裁