产后快一年，公司跟我协商解除劳动合同 2006年9月进入公司，每年9月签一次合同。2009年9月最后一次签合同，签了一年。2010年1月28号生孩子，2010年6月15请了6个半月哺乳假，2011年1月10号公司短信通知我要求跟我解除劳动合同。公司这样做，有没有违反劳动法？我是否可以要求公司支付我经济补偿？


我每个月工资分为基本工资和绩效工资，基本工资1000元，总工资在5000元左右，工资以现金方式发放，公司每个月从工资里扣除个人所得税600元左右，同时提供给我完整的工资单，但税务局里我交税记录为零。另外，工资单上没有章，也没有签名。这样是否合法？