这样的情况需要交赔偿金吗？ 我在事业单位上班并签订合同工作年限是3年，我提前一个月提出辞职并提交辞职信，领导同意了。现在辞职一个月了，我现工作单位需要变更注册上岗证，原来的工作单位不同意变更，说我工作不满合同规定的工作年限，需要按合同规定赔5000到20000元的赔偿金（没有参加过单位出钱的培训班），不知道是否合理合法？
之前也有同事遇到这样的事情，他们都没有交钱，就同意变更了。
请求帮助看看，能不能通过法律说服领导，或者通过法律解决问题