如果解除劳动合同或者终止劳动合同，单位还应该给付你一次性医疗补助金和一次性就业补助金，该标准目前应该增加，因为工伤条例已经修改。必须要提醒你的是，建议及早解决，否则在单位因你违规等，可以解除你劳动合同情形下，你这两个补助非常有可能拿不到。

解除合同时，还会有就业补偿等其他措施

还有很多项，具体可以电话联系我 详细解答

工伤保险条例：

　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。