孙新律师 VIP2015-01-20 10:48

你好，就您的简单描述来看，建议视情况处理。公司是否有员工手册等规章制度？如果违反了相关制度可以考虑依章处理。另外保留证据，如果确认构成侵权的话，必要时发法律函警告或者起诉法院要求承担相关责任，如需帮助，可以联系我。---杨律师在线

 孙新律师 VIP2015-01-20 10:48

你好，这种情况，建议协商，协商不成的话，可以诉讼处理。

 孙新律师 VIP2015-01-20 10:48

可以起诉该职工，要求停止侵害、赔礼道歉，消除影响，赔偿损失。

 孙新律师 VIP2015-01-20 10:50

您好，向法院起诉要求其承担赔偿责任

 孙新律师 VIP2015-01-20 11:32

您好，如果该员工导致了公司利益受损，您可以起诉，要求主张赔偿金。

搜集证据 ，协商不成，到法院起诉 ，主张侵权赔偿或报警处理

你好，遇到这种情况可以协商解决，如果协商不成，那么可以起诉维权。

属于侵权行为，可以要求其立即停止侵害、消除影响并赔礼道歉，如果有因此造成的直接经济损失，可以要求赔偿。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，员工的行为构成侵权，可以收集证据起诉要求承担侵权责任

你好，涉嫌侵犯公司名誉权，可以起诉要求停止侵害，赔礼道歉，消除影响，赔偿损失。

您好，属于侵权行为，你可以要求侵权人立即停止侵害、消除影响并赔礼道歉，如果有因此造成的直接经济损失的，可以要求侵权人赔偿。
对于直接经济损失来说，这个损失的项目和数额，是需要由你方来举证的。基于谁主张谁举证原则，能够证明因此遭受的直 接经济损失的项目和数额即可。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。 
　　起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好！可以通过诉讼解决，主张对方恢复名誉并赔礼道歉并要求其承担侵权赔偿责任，仅供参考。