关于待岗的劳动纠纷 本公司一位员工2001年12月8日入职，2008年7月28日因车间工艺调整，撤销相关岗位，回家待岗。08年底曾两次通知其入岗，电话无法接通，至2009年3月份安排去，分配未报到。 
现其起诉公司，公司如何应诉，如果要求提供岗位，公司还用补偿吗？如果解除劳动关系，公司需要进行什么补偿吗？

另外富余人员长期待岗期间公司需要为其支付多少生活费？有具体法律依据吗？