员工擅自离职问题 - 110法律咨询网

合同纠纷

员工擅自离职问题

员工擅自离职问题员工离职未提前打招呼，也没有办任何交接，员工手册规定员工离职未提前申请以一个月工资作为代通知金，这条规定又没有法律依据，那公司应该怎么处理呢？

问题状态：已过期
提问人：HRyu（北京－丰台区）
提问时间：2015-01-14 15:20

已有11位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2015-01-14 15:23

这是要看合同约定处理的

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孙新律师 VIP2015-01-14 15:27

按照合同约定办理，如需帮助，可电话详询。

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孙新律师 VIP2015-01-14 15:35

您好，一般都是按照劳动合同的约定处理。

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孙新律师 VIP2015-01-15 06:18

你好，依据劳动合同和公司章程处理。

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徐卫东律师2015-01-14 15:22

按照合同约定办理

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李建成律师2015-01-14 15:25

这个是需要看双方是如何约定的！

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北京石建伟律师团队律师2015-01-14 15:26

按合同处理，如需帮助来电咨询。

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赵江涛律师2015-01-14 15:28

有法律依据

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110网律师2015-01-14 15:42

按劳动合同约定处理

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赵剑律师2015-01-14 15:49

您好，如果员工没有原因提前离职，可以按照旷工解除合同，解除合同的事由变更为违纪解除，需要告知员工，但是不可以扣押工资

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怀向阳律师2015-01-14 16:11

你好，需要结合双方的合同约定分析

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