孟海律师 VIP2015-01-14 11:09

按问题陈述，私自收取押金，涉及财物处理问题，事前事后均未汇报，已严重违纪，若开除，不需要支付经济补偿。
另外，若存在收取押金据为己有且数额较大，可报公安机关处理。

你好，如果劳动合同或员工手册规定员工有重大违纪行为可以解除合同的，单位可以不予补偿。

建议完善劳动合同和依照法定流程修改公司管理制度以

你好，根据你的描述，如果公司有相关的规定，你可以解雇员工，不需要赔偿。

你好：
    对于这种情况需要看贵司的相关规章制度，如果没有相关规定，以此为由解除合同，恐涉嫌违法解除。

看你公司的相关规章制度，员工违反了相关规章制度，可以按照规章制度确定的处理办法处理。

具体要看公司有没有规章制度规定，该规章制度是否经民主程序制定。

要看公司的具体规定，依据规章制度处理。
贵司有健全合法有效的制度吗？
建议贵司聘请专业律师做公司常年法律顾问。

你好，根据你的描述，如果公司有相关的规定，你可以解雇员工，不需要赔偿。