其他
试用期内开除员工需赔偿
吗
试用期内开除员工需赔偿
吗 试用期内开除员工需赔偿
吗
吗 试用期内开除员工需赔偿
吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2014-12-03 09:40
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2014-12-03 09:40
已有8位律师回答了该问题
-
具体看是否合法解雇还是违法解雇
-
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
-
要看解雇行为是否合法。
-
如无故开除可以要求赔偿
-
要看具体开除依据是否合法
-
为何开除员工，需要看是否违法，正常开除不需要支付经济补偿金。
-
如果是违法解雇，则是需要的。
-
不需要赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期内员工不合格被辞退，需要支付补偿金或者赔偿金吗？ 3个回复
- 试用期内开除员工 3个回复
- 马来西亚若在试用期内被无理开除公司应怎样赔偿？合约以口述 3个回复
- 若在试用期内被无理开除公司应怎样赔偿？合约以口述 1个回复
- 员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿? 7个回复
- 试用期内；公司开除员工；员工是否能拿到工资；是拿到最低工资嘛 6个回复
- 公司试用期内以理由辞退员工，请问我能获得经济赔偿吗？能获得多少？ 4个回复
- 试用期内辞退员工需要赔偿吗？ 2个回复
