劳动纠纷
离岗人员应如何争取自已合理的权益
离岗人员应如何争取自已合理的权益 国有企业以重组为由，将分公司员工与业务划拨给属下企业，并要员工重新与属下企业签订劳动合同，原企业工龄延续，对不同意转签人员只能选择（员工自愿申请与公司解除劳动合同）员工自愿协商解除劳动合同后，给予年平均工资乘工龄的经济补偿，公司这种重组是否合法？对不同意划转与不同意协商解除劳动合同的员工，分公司采用安排离岗，离岗人员应如何争取自已合理的权益
问题状态：已过期
提问人：jm222（广东－江门）
提问时间：2015-01-12 23:59
提问人：jm222（广东－江门）
提问时间：2015-01-12 23:59
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企业重整需依照企业破产法的规定。
且裁员需按照法定的程序进行。
另外，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
经济补偿金按照年平均收入乘以工龄作赔偿，这种算法符合法律规定。追问：分公司,属下企业(子公司),与母公司关系是有重要区别。企业对不同意划转的员工采用安排离岗,企业是否强迫员工的行为，员工应怎样做？回答：员工可以到劳动监察部门寻求帮助。追问：2015年广东国企负责人薪酬制度改革将参照中央标准，大概定在员工平均工资的5到6倍，是否包括分公司员工工资。
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