合同纠纷
甲乙双方解除终止劳动合同，提前30天以书面形式通知甲方，但到
甲乙双方解除终止劳动合同，提前30天以书面形式通知甲方，但到 甲乙双方解除终止劳动合同，提前30天以书面形式通知甲方，但到时间了他能同意吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－台州）
提问时间：2015-01-11 16:16
提问人：ask201……（浙江－台州）
提问时间：2015-01-11 16:16
已有4位律师回答了该问题
-
提前后不管是否同意
-
非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
用人单位拖延、克扣工资或补偿金的，可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。 -
这是可以的
-
需要看辞退他的原因
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方，请问这个提前是提前于合同生效之日还是？ 2个回复
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗 7个回复
- 公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方，并支付6欠~1万的违约金合法吗？ 2个回复
- 劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 1个回复
- 劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 0个回复
- 劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗 1个回复
- 合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考 1个回复
- 除本合同约定可提前终止合同的情形外，任何一方欲提前解除本合同时，应提前一（1）个月书面通知对方。 2个回复
