其一，如果试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位，如果正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，建议你方按正常的程序办理离职手续，其二，关于工资问题，你方可以要求用人单位及时足额支付，不得无故拖欠和克扣。就上述问题建议双方协商处理，如果双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

如果是这样你可以提出未签订劳动合同的双倍工资。

可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

试用期可随时解除劳动合同，你可申请劳动仲裁。