不合理，支付的培训费用不能超过尚未培训的价值

您好，明显不合理的，不用赔。

你只要出公司实际支出的培训费用分摊到5年，然后扣除一年半，付剩下三年半摊到的培训费。

你好，你的情况属于约定服务期，一般情况是可以约定违约金的，但是违约金最高不得高于培训费用，公司还应当证明当时的费用都是合法有效的。所以，建议积极协商解决，协商不成可通过法律途径解决。 我的补充： 2013-12-13 14:11

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
你的情况需要具体分析。

你好，明显不合合法，不合理，不是这么计算的。。。
请采纳。。。

您好，不用赔偿

明显不合理的，不用赔。