合同纠纷
劳动赔偿问题
劳动赔偿问题 您好！我们公司新开了一个公司，现在要求我们将合同改签到新公司名下，两个公司法人不一样，新公司的法人是原公司法人的老婆，如果我们改签到新公司的合同，那我老公司工作的八年时间是否就作废了，如果签完新公司的合同，我们被辞退了是否就得不到原公司那八年的赔偿了？我现在想咨询怎样做才能在改签到新公司合同后，如果被辞退也能得到原老公司那八年的赔偿？
问题状态：已过期
提问人：张一莎（天津）
提问时间：2015-01-05 11:08
提问人：张一莎（天津）
提问时间：2015-01-05 11:08
已有6位律师回答了该问题
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具体需要看证据
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改签前要经济补偿金。
追问：改签前他不同意给我补偿金，有什么办法能改签新合同后就算开除我也能得到原公司八年的累积赔偿吗？回答：要书面公司之间调动的调函追问：您有没有调函的版本，我想参考一下，但估计公司不会给我出书面的调涵的，我自己写一个调涵，然后盖公司的公章和法人章，但没有法人签字，这样的调涵有法律效益吗？ -
你好：前合同解除应当支付补偿金，再签新合同
追问：但公司不给补偿金，怎样能签完新合同后开除我的话，连老公司的工作年限一起给赔偿？回答：签完合同后申请仲裁员单位也可以 -
为了准确，需要当面咨询律师
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您好！劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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你有权不签订
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