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父亲是今年57岁，特殊工种55岁退休，退休再就业，在学校当保安，上班时突发脑出血，当天抢救无效死亡
父亲是今年57岁，特殊工种55岁退休，退休再就业，在学校当保安，上班时突发脑出血，当天抢救无效死亡 父亲是今年57岁，特殊工种55岁退休，退休再就业，在学校当保安，上班时突发脑出血，当天抢救无效死亡。他上班时间是干24小时，休息24小时，算不算是劳工作劳累，这种情况赔偿标准是怎么个情况，算不算工伤死亡？校方律师说，学校出于人道，给我父亲拿一俩万抚慰金，合理吗？学校要求24小时的工作时间，是否有过错，我可以要求学校付部分责任吗？如何做责任认定？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-01-04 19:27
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-01-04 19:27
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你好，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系，但是劳务关系下发生工伤，承包人也要进行一定的赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 与工伤赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。例如：人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，工伤赔偿则不包括。
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