企业单方面取消入职资格是否违法？ 我在一家企业通过面试，根据入职通知书规定的时间到该企业办理入职，在办理入职的时候该企业通知我“试用期必须扣缴保险和公积金”，因为我已经缴纳了一年的自然人养老保险。我向该企业申请试用期停缴保险，经办人员说要向经理汇报一下，让我回去等通知。第二天他们通知我入职资格被取消了不予入用。
1.请问他们的行为是否违反劳动法？
2.我是不是可以向劳动监察部门投诉或者法院起诉？
3.我是否可以要求该企业赔偿我因为应聘产生的交通费、体检费、拆料费？