其他
我们在公司13年，一直适合拿最低工资标准吗
我们在公司13年，一直适合拿最低工资标准吗 你好，我们在一个公司工作了13年，在零八年和公司签订了第一份劳动合同，（以前是公司没有和我们签订）现在合同到期，现在公司又和我们一起签订劳动合同，第一、08年前是公司不和我们签，第二、现在面临签订第二次是应该签订无期吗
问题状态：已过期
提问人：hiJ6924（上海）
提问时间：2010-12-29 17:00
提问人：hiJ6924（上海）
提问时间：2010-12-29 17:00
已有3位律师回答了该问题
-
你能证明工作了13年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。
-
现在就可以主张签订无固定期限劳动合同，至于工资待遇问题，这要双方协商的。
-
工龄满十年，即有权提出要求签定无固定期限劳动合同。
工资待遇，双方商定。
咨询专业律师
相关咨询
- 我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？ 1个回复
- 公司不按最低工资标准调工资？ 1个回复
- 护士一个月三百，是不是最低工资标准都没有达到？ 1个回复
- 工伤津贴待遇与省政府最低工资标准同年前后岀台。两个标准执行时间上有前后之分。我是以前面文件为准，或是 1个回复
- 内退人员工资是否不能低于最低工资标准 3个回复
- 大学本科生和专科生的最低工资标准是多少？ 1个回复
- 关于非全日制最低工资标准，不足如何维权 4个回复
- 北京市最低工资标准 1个回复
