劳动纠纷
试用合同中规定试用期辞职只发基本工资
试用合同中规定试用期辞职只发基本工资 试用合同中规定试用期辞职只发基本工资，合法吗？？我做了3个月了，试用期都快到了。前2个工资都没发，我如果辞职，前2个月工资会不会也是按基本工资发啊？？
问题状态：已关闭
提问人：fuhanl……（湖南－长沙）
提问时间：2014-12-30 08:33
提问人：fuhanl……（湖南－长沙）
提问时间：2014-12-30 08:33
已有3位律师回答了该问题
-
这是可以按照双方协商的工资标准履行的，也就是合同上约定的工资 办理的。
-
按照双方协商的工资标准履行
-
只要基本工资不低于当地最低工资标准，且不低于合同约定工资的80%或相同岗位最低工资的80%，就是合法。
如果辞职单位应当依法支付劳动报酬。
咨询专业律师
相关咨询
- 还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月 1个回复
- 试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资 1个回复
- 合同内规定的基本工资与实际工资条不符 5个回复
- 劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？ 1个回复
- 试用期没有签合同，辞职后一直拖欠工资 3个回复
- 试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不 3个回复
- 我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没 1个回复
- 我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没 0个回复
