员工离开后长期不找单位能否被认定双方存在劳动关系 1989年的时候某员工进入本单位（中外合资），档案关系等一并转入本单位从事市场销售岗位。到了1992年，该员工不辞而别，1993年单位停止为其缴纳社保，理由是“自行离职”。2002年，本单位改制，本外资全额收购。在1992年到2013年该员工和单位再无任何联系。2014年，该员工到劳动仲裁申诉，请求仲裁裁定双方存在劳动关系（还有其他一系列的要求），经到社会查询，该员工的社保还挂在本单位名下。请问：这样能认定双方存在劳动关系吗？