建议按照合同约定履行。

对于此情况,建议你方按双方在劳动合同中的约定履行,否则用人单位可以要求你方承担赔偿.

只须提前一月通知即可

你好，需要继续履行。如果不履行，只需承担一半的培训费用。

如现在不续签，可能需要赔偿违约金。法律规定：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另，国务院行政法规规定：第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
如有问题欢迎后续咨询。