合同审查
解除合同问题
解除合同问题 8月底向公司提交离职申请，希望离职日期是10月15日，上2级经理已签字，但人事部门一直未收到此申请，所以目前还是在职状态，10月、11月工资正常发放。12月初我向公司要离职证明才发现这个问题，公司让我补交离职申请，日期依然定在10月15日，现在公司向我索要10月15日之后的工资合理吗？另外交接手续是12月才完成的。
问题状态：已过期
提问人：loogar（河南－郑州）
提问时间：2014-12-24 13:09
提问人：loogar（河南－郑州）
提问时间：2014-12-24 13:09
已有10位律师回答了该问题
-
公司不能向您索要10月15日之后的工资。
-
你好，如果说10月11月你都是正常上班的话，那么工资应该正常发放，以你实际离职日期为准。
追问：那么我现在的离职日期怎么确定？不退钱公司就不给离职证明，可以按自动离职算吗？影响我1月初入职新公司吗？回答：公司不给离职证明，你是可以投诉的。是否影响你一月入职其他公司，这个要看新公司的要求了。建议你保存好上班打卡等记录。 -
不合理的。
-
不合理
-
不合理的。
-
你好，不合理。
-
建议你保存好上班打卡等记录。然后申请劳动仲裁
-
以实际离职日期为准，公司的要求不合理。
-
保存好上班打卡等记录。然后申请劳动仲裁 。
-
这个是不合法的，可以申请仲裁解决的，
咨询专业律师
相关咨询
- 买房过程中中介隐过户费用问题，我能解除合同么？ 4个回复
- 租房问题，我是出租人，现在租户拖欠房租，并且联系不到租户，我想解除合同 6个回复
- 患病解除合同补偿金基数问题 5个回复
- 关于解除合同问题 4个回复
- 咨询（解除合同问题） 11个回复
- 到了退休年龄，解除合同补偿金问题 3个回复
- 用人单位单方面解除合同后的遗留问题 3个回复
- 解除合同问题 7个回复
